“Se non hai i soldi per pagare un aborto o per rompere il contratto, e non puoi tornare a casa, allora cos'altro puoi fare?”.”
“Se non hai i soldi per pagare un aborto o per rompere il contratto, e non puoi tornare a casa, allora cos'altro puoi fare?”.”
Di Anuradha Nagaraj
CHENNAI, India - Le lavoratrici migranti in alcune zone dell'Asia rischiano di essere espulse se rimangono incinte, costringendo molte di loro ad abortire o ad abbandonare i loro neonati.
Secondo la Fair Labour Association (FLA), una coalizione di aziende, università e associazioni di beneficenza, le lavoratrici migranti nelle fabbriche di abbigliamento e calzature sono costrette a sottoporsi regolarmente a test di gravidanza.
In un rapporto, l'FLA ha chiesto di porre fine alla “discriminazione in caso di gravidanza” e ha esortato i Paesi a eliminare le leggi che consentono o incoraggiano i test di gravidanza e l'uso di contraccettivi come condizione di impiego.
Il gruppo ha inoltre incoraggiato i marchi - compresi quelli che si sono impegnati a rispettare il codice di condotta della FLA, come Nestle e Hugo Boss - a sostenere le iniziative a tutela delle lavoratrici gestanti.
“I nostri affiliati si sono impegnati a non discriminare le donne che vogliono rimanere incinte o che sono incinte”, ha dichiarato Sharon Waxman della FLA.
“È ora che le leggi di questi importanti Paesi produttori si mettano al passo”, ha dichiarato in un comunicato.
Secondo il rapporto, sono oltre 122 milioni le donne che lavorano al di fuori del proprio Paese d'origine. Molte di loro trovano lavoro in fabbrica in paesi asiatici come Taiwan, Thailandia e Malesia.
I lavoratori migranti in questi Paesi sono sottoposti a pressioni enormi per terminare i loro contratti in modo da poter continuare a sostenere economicamente le loro famiglie a casa, dicono gli attivisti.
Il rapporto afferma che la Malesia - un hub manifatturiero per le esportazioni e la più grande destinazione per i lavoratori migranti nel Sud-est asiatico - ha il contesto legale più restrittivo per le donne migranti.
Secondo il rapporto intitolato “Tripla discriminazione: donna, incinta e migrante”, le donne devono sottoporsi a un test di gravidanza prima della partenza dal Paese d'origine e in seguito ogni anno.
Una migrante che lavora in una fabbrica malese e che viene trovata incinta viene immediatamente espulsa a proprie spese. Per evitare l'espulsione, molte entrano nella forza lavoro informale, dove le leggi sul lavoro sono spesso ignorate e gli abusi sono comuni.
“Se non hai i soldi per pagare un aborto o per rompere il contratto, e non puoi tornare a casa, cos'altro puoi fare?”, ha dichiarato un lavoratore in Malesia.
Sebbene Taiwan vieti i test di gravidanza e proibisca ai datori di lavoro di licenziare una lavoratrice incinta, non prevede alcuno status giuridico per i loro figli.
Le lavoratrici sono quindi costrette a scegliere tra abortire, tornare a casa o addirittura abbandonare i propri figli per mantenere il posto di lavoro, si legge nel rapporto.
In Thailandia, le lavoratrici incinte provenienti da Myanmar, Laos e Cambogia hanno diritto all'assistenza pre e post-natale. Ma vengono sottoposte a test di gravidanza nell'ambito di una visita medica generale quando richiedono un permesso di lavoro.
Fonte: Fondazione Thomson Reuters - 26/03/2018